太原市阳曲县人民法院招聘工作人员公告

发布人：老吴公考2021.07.19阅读次数：5838

2021年山西省太原市阳曲县人民法院公开招聘劳务派遣制工作人员公告

根据用人单位需求，山西浦东红杰人力资源有限公司受山西省太原市阳曲县人民法院委托，面向社会招聘法警3名，书记员1名，法律事务助理1名，现将招聘内容公告如下：

一、招聘原则

本着公开公正、公平竞争、择优聘用、德才兼备的原则组织本次招聘工作。

二、报考条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的政治素养，品行端正，公道正派，积极向上。

3．热爱法律工作，具有符合要求的工作岗位能力及良好的职业操守，具有一定的解决实际问题能力。

4．具有正常履职的身体条件，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二）具体条件

（三）有下列情形之一的不得报考

1．曾受过刑事处罚或治安处罚的；

2．因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3．有较为严重的个人不良信用记录的；

4．本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的,被纳入法院失信被执行人名单的；

5．本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动；

6．身上有纹身者；

7．其他不宜从事本工作情形。

三、招聘程序

（一）组织报名

1.信息发布：山西红杰人力人才网：（http://www.hjrlrc.com）

2.报名方式：网上报名

3.报名时间：2021年7月15日—7月17日。上午：8:30—11:30，下午：14:30—18:00（周六、日及法定节假日正常报名）；

4.网上报名流程：

①报名方式请用电脑登录红杰招考系统输入网址（http://bm.hjrlrc.com/）开始按照系统提示找到相对应的报考单位，点击报名，报名后会弹出相对应的招聘公告，仔细阅读招聘公告，阅读完成后，点击公告最下方接受按钮，开始注册新用户，按照用户栏仔细填写姓名、身份证号、手机号、微信号、同时设置8位以上的密码，设置完成后再次输入注册密码确认，确认无误后，点击注册按钮。

②点击注册按钮后，弹窗弹出注册成功提示，点击确定按钮，同时会进入红杰考试报名系统，按照报名系统项目栏，逐一填选并确认相关信息。所有报考资料分别用手机拍照或扫描仪扫描成图片格式（格式为jpg图片格式,然后使用压缩软件将图片压缩为50-90kb之内），图片按照规定压缩成功后，按照相对应的上传格式栏逐一上传，扫码缴费成功后视为报名完成。

③完成报名流程，经我公司审核通过后视为报名成功，于2021年7月18日早上9:00-至下午18:00，统一下载并打印准考证。

5.报名时需要携带的材料

（1）报名表，报名者登录山西红杰人力人才官网（http://www.hjrlrc.com），在网站首页右下角资料下载栏,下载并填写《山西浦东红杰人力资源有限公司劳务工作人员报名表》点击此处下载报名表；

（2）本人二代身份证正反面复印件；

（3）户口簿(首页和本人页)复印件；

（4）毕业证复印件；

（5）学信网打印带有二维码学历认证备案表；

（6）无犯罪记录证明(关注微信“山西公安”公众号，自行打印)；

（7）近期红底一寸彩照4张；

报考人员提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。本次招考费为每人200元，由山西浦东红杰人力资源有限公司收取；以上情况如有变化，以公告通知为准。

（二）资格审查

报考者报名信息由山西浦东红杰人力资源有限公司按照报考条件进行资格审核，筛选出符合条件的考生。

（三）理论笔试

1.笔试时间地点：等待电话通知（保持电话畅通）。

2.笔试内容：包括基础法律知识、时事政治、公文写作、计算机基础知识等。

法警加试一项：体能测试

（一）体能测评项目：队列动作、男生1000米、女生800米。参加体能测评的项目中，有一项不达标的，视为体能测评结果不达标，不予进入下一环节。

（二）注意事项：参加体能测评人员应提前30分钟进入指定侯考区。未按规定时间到场的考生，将取消考试资格。具体测试地点电话通知（请保持电话畅通）

3.笔试形式：采取闭卷考试的形式，时间90分钟。

4.笔试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位；

5.笔试成绩从高至低按1：2的入围比例确定综合面试人员，笔试成绩按40%的比例计入总成绩。

（四）面试

1.面试工作由山西浦东红杰人力资源有限公司组织实施；

2.面试时间及地点：等待电话通知（保持电话畅通）。

3.参加面试人员名单及地点等详细信息请关注山西红杰人力人才网（http://www.hjrlrc.com）进行查询；

4.面试采取结构化面试的方式进行。每位考生面试时间为5分钟,回答一道问题。面试主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质,实际工作能力和发展潜力,包括与拟聘岗位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表和自我情绪控制等；

5.面试成绩按60%的比例计入总成绩；

6.总分值100分，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。面试后,依据总成绩排名,按照计划招聘人数等额确定体检、考察对象；按总成绩高低排名，成绩高者进入体检环节）。

（五）政审

对拟录取人员进行政审，重点考察思想品质、违法违纪等情况，如出现不合格或自动放弃者，按照综合成绩排名依次递补。

（六）体检

体检由山西浦东红杰人力资源有限公司统一安排三甲以上医院进行体检。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）录用及公示

体检、政审通过后，按照笔试、面试综合成绩由高到低的顺序确定拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。

（八）签订劳动合同

公示无异议者办理相关聘用手续。由山西浦东红杰人力资源有限公司与被录用人员签订劳动合同。所有拟录用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。

（九）岗前培训

对拟聘用的人员进行政策法规、业务知识、公务礼仪、职业道德等方面的岗前培训。