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申论面试热点:莫让“黄牛干部”沦为“黄油干部”

发布人:老吴公考2021.04.01阅读次数:7916

【老吴公考精选热点】

近日,媒体报道称,由于基层部门职能划分不明晰,一个部门对接上级三五个单位,经常会有急难险重的工作任务。不埋怨、踏实干的干部就经常被推到一线,领导越用越顺手,“黄牛干部”的技能包也越撑越大。由于多数“黄牛干部”属于被动的“我来干”,难以持久不说,还易造成“鞭打快牛”现象。再加之“多干多错”,收获不一定匹配付出,长此以往,“黄牛干部”难免变成“黄油干部”。

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【老吴公考精选评论】

“黄油干部”,关键在一个“油”在。这些干部长期在一地从事某一种单项工作,时间长,资历久;态度“油”,对工作拖沓推诿,对责任划清界限,对成绩无动于衷,工作激情锐减、工作标准急降,失去了本该坚守的责任和使命,流落于无纪律无约束无原则的环境中放任自流

“黄油干部”的存在,不但会挫伤周围人干事创业的积极性,带来人心涣散、庸懒散软的负面影响,更会损害党的形象,助长各种不良风气的滋生

“黄牛干部”为何沦为“黄油干部”,根在分配的“大锅饭”。当前,在不少基层单位,或多或少存在“铁饭碗,干多干少饭一碗”的绩效考核分配状况。在这样的分配体制下,干得越多,不但无功,反而可能有过,被无缘无故地问责。在这样的情况下,谁还愿意当费力不讨好的“黄牛干部”。于是一些曾经的“黄牛干部”就慢慢变“聪明”起来。最终出现对领导交办的事情,奉行“态度一定要好,速度一定要慢,质量一定要差”,习惯将事情“拖黄”,成为响当当的“黄油干部”。

莫让“黄牛干部”沦为“黄油干部”。要防止“黄牛干部”蜕变为“黄油干部”,一方面要营造一个勇于担当、积极作为的干事氛围和良好政治生态,要让有为干部有位,让“黄牛干部”出彩,在评优晋级、干部选任上要优先考虑;另一方面要完善干部绩效考核,要通过落到实处的平时考核、年终考核,让干多干少不一样,干好干差不一样。此外,也要强化问责,要让“庸懒散浮拖”干部没有好日子过,从而倒逼他们撸起袖子加油干

对“黄牛干部”要高看一眼,厚爱三分,从而让一个个“黄牛干部”华丽转身,成为“老黄牛干部”而不是沦为“黄油干部”。

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