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行测常识:法律常识真题、答案和解析(第683期)

发布人:老吴公考2021.12.01阅读次数:5527

在公务员行测常识判断考试中,法律常识属于重点题型。广大考生在备战国考和各省省考行测过程中,一定要重点学习和掌握。今天,老吴公考行测研究与辅导专家为大家带来2020年国家公务员考试行测法律常识真题、答案和解析第683期,以便同学们可以更好地进行备考!

1.(单选题)下列选项不违反法律规定的是(  )。

A.某网店标示:本店商品一经售出,概不退货

B.某酒楼声明:请保管好随身物品,丢失概不负责

C.某商场厕所门口告示:地滑小心摔倒,否则概不负责

D.某洗衣店告示:衣物丢失,赔付金额不超过洗衣费的两倍

【答案】B

【考点】法律政策-国家法律

【解析】A项,《消费者权益保护法》第二十五条规定:“网络商品经营者销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:(一)消费者定作的;(二)鲜活易腐的;(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;(四)交付的报纸、期刊。”因此,该网店“一经售出、概不退货”的标示违反了法律规定。

B项,《侵权责任法》第三十七条规定:“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。”据此,饭店负有维护其经营场所安全保障义务。酒楼的经营范围主要是向提供餐饮服务,对消费者的随身物品并未有保管义务。如果消费者的随身物品丢失,酒楼方可以提供监控录像等,但对于丢失物品可以不负责任。B项没有违反法律规定。

C项,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》指出:“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。”商场厕所属于经营者为消费者提供的服务场所,理应为消费者的人身安全提供保障,如铺防滑垫、为老幼病残提供便利设施等。商城未做任何安保措施,直接通过告示规定因地滑摔倒,商场概不负责,违反了法律规定。

D项,《广东省洗衣洗涤消费争议解决办法》第七条规定:“在洗涤前已注明有质量瑕疵问题的衣物,经洗涤后发现其他质量问题,经营者应予以洗涤费1至3倍的赔偿;经洗涤后出现严重损坏或者丢失的,经营者应予以洗涤费3至5倍的赔偿。”第八条规定:“在洗涤前已注明质量无瑕疵的衣物,经洗涤后出现轻微的质量问题,经营者应予以洗涤费4至6倍的赔偿;经洗涤后出现严重损坏或者丢失的,经营者应予以洗涤费6至9倍的赔偿。”第九条规定:“在洗涤前已注明全新有标签的衣物,如在洗涤后出现损坏或丢失,经营者应予以洗涤费10至20倍的赔偿。”第十七条规定:“议价衣物洗涤后因经营者责任造成衣物丢失或者严重损坏无法修补的,经营者应按该衣物议价金额全额赔偿。”D项违反了相关法律的规定。

本题答案选B。

2.(单选题)在全国人大闭会期间,全国人大常委会根据国务院总理的提名,有权决定的人选不包括

A.秘书长

B.审计长

C.财政部部长

D.国务委员

【答案】D

【考点】法律政策-国家法律

【解析】《宪法》第六十七条第九款规定:“全国人民代表大会常务委员会在全国人民代表大会闭会期间,根据国务院总理的提名,决定部长、委员会主任、审计长、秘书长的人选。”其中不包括D项中的国务委员。

本题答案选D。

【背景扩充】

《宪法》第六十二条第五款规定:“全国人民代表大会根据中华人民共和国主席的提名,决定国务院总理的人选;根据国务院总理的提名,决定国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选。”

3.(单选题)小王和某家公司签约时,约定的月薪为2500元,签订了三年的劳动合同。工作一年后,他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高,因此他提出辞职,想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里,他都没有找到合适的工作。在这种情况下,小王:

A.属于自愿失业,不具备领取失业保险金的条件

B.非因本人意愿而中断就业,具备领取失业保险金的条件

C.已工作满一年,可以领取失业保险金

D.虽属于自愿失业,但仍可领取失业保险金

【答案】A

【考点】法律政策-国家法律

【解析】依照《失业保险条例》第十四条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:①按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;②非因本人意愿中断就业的;③已办理失业登记,并有求职要求的。小王的情况不符合“非因本人意愿中断就业”,不具备领取失业保险金的条件。

本题答案选A。

【背景扩充】

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;④因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;⑤因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;⑥因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;⑦因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;⑧因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;⑨法律、法规另有规定的。

4.(单选题)下列做法符合我国《劳动法》规定的是(  )。

A.12岁的小博在电脑方面天赋异禀,被一家IT公司破格录用

B.小丹和公司签订劳动合同,合同中约定试用期为一年

C.由于订单量激增,公司要求员工近两个月每周只能休息一天

D.小林不能胜任单位安排的工作,单位直接解除了与小林的劳动合同

【答案】C

【考点】法律政策-国家法律

【解析】A项,小博12岁,属于未成年人。根据《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”A项做法违法。

B项,《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”B项做法违法。

C项,《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”C项做法符合《劳动法》的有关规定。

D项,《劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。……”小林不能胜任单位安排的工作,单位应该培训或者调整小林工作岗位,而不能直接解除劳动合同。D项做法违法。

本题(符合《劳动法》的)答案为C。

5.(单选题)在下列土地使用权出让的项目中,哪种用地得到的出让土地使用权的年限最高?

A.居住使用

B.工业使用

C.教育使用

D.商业使用

【答案】A

【考点】法律政策-国家法律

【解析】根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条规定:“土地使用权出让最高年限按下列用途确定:(一)居住用地七十年;(二)工业用地五十年;(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;(五)综合或者其他用地五十年。”居住用地得到的出让土地使用权的年限最高。本题答案为A。

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